Entrenamiento del equipo de Shrm

La habilidad más demandada en recursos humanos es la capacidad de trabajar con personas. Las habilidades de gestión del talento son imprescindibles porque RR.HH. La capacidad de trabajar con personas y asegurarse de que estén bien administradas es la funcionalidad principal de cada función de recursos humanos. Otras habilidades importantes y en demanda son el conocimiento de las operaciones de nómina, así como cierta familiaridad con el análisis de datos.

Cursos de recursos humanos sin conexión frente a cursos en línea

Las víctimas de acoso sexual pueden sufrir daños físicos y emocionales, mientras que las empresas pueden sufrir económicamente por los costos de publicidad y litigios negativos, así como por la pérdida de productividad laboral y el deterioro del entorno laboral para sus empleados. Fomente un ambiente de trabajo positivo con capacitación efectiva y actualizada para los empleados en seguridad informática, estrés en el lugar de trabajo y conciencia sobre el acoso sexual.

Este curso de capacitación fue diseñado para proporcionar a los empleados conceptos básicos de salud y bienestar. La buena salud es un medio de permanecer en un trabajo para poder mantener a su familia.

Entrenamiento del equipo de Shrm

Este curso de formación tiene 7 módulos de aprendizaje con un examen de diez preguntas. Este curso ha sido diseñado para ayudar a prevenir incidentes de acoso sexual en el lugar de trabajo, así como para proporcionar pautas sobre qué hacer si ocurre tal incidente. Su objetivo es ayudar a los empleados a reconocer la gravedad de las violaciones de la política de acoso sexual.

Estas lecciones están diseñadas para brindarle información para que su vida sea saludable. Los temas incluyen salud mental, estrés, actividad física, estiramiento, quema de calorías y mucho más. Los accidentes de tráfico son una de las principales causas de muerte accidental entre los trabajadores estadounidenses. Según la Oficina de Trabajo y Estadísticas, más de 2,000 muertes al año se atribuyen a oracionesasanantonio.com accidentes laborales de vehículos motorizados. Esto representa más del 30% de las muertes anuales relacionadas con el trabajo. A diferencia de otros lugares de trabajo, la carretera es un entorno fuera del control del empleador. La prevención de accidentes viales relacionados con el trabajo requiere estrategias que combinen principios de seguridad vial y prácticas sólidas de gestión de seguridad.

• Es importante que el profesional de recursos humanos comprenda la importancia de la capacitación y el desarrollo en toda la organización.
• Obtenga habilidades de gestión de recursos humanos o capital humano en demanda con uno de nuestros programas de certificación.
• experimentados que buscan actualizar sus habilidades y profesionales certificados por SHRM que buscan obtener créditos de recertificación.
• Los temas incluyen una introducción a la gestión de recursos humanos, diseño de compensaciones, relaciones con los empleados, igualdad de oportunidades en el empleo, reclutamiento y derecho de recursos humanos.
• La formación en sí misma es la transferencia de conocimientos en un intento por mejorar o desarrollar habilidades en un empleado en el trabajo.

El estrés también puede causar enfermedades al trabajador hasta el punto de perder días de trabajo, lo que lo convierte en un tema importante tanto para los empleadores como para los empleados. El estrés está presente en todos los lugares donde se toman decisiones, se convierte en un problema cuando estas decisiones entran en conflicto. Las acciones y sus consecuencias provocan estrés, aunque no todo el estrés es negativo, es necesaria una cierta cantidad de estrés para sobrevivir. A medida que avanza en este curso de capacitación, busque la coincidencia entre el texto y su vida y estará en el camino hacia una perspectiva positiva del estrés.

Aunque los empleadores no pueden controlar las condiciones de las carreteras, pueden promover un comportamiento de conducción seguro proporcionando información de seguridad a los trabajadores y estableciendo y haciendo cumplir las políticas de seguridad del conductor. La selección de nuevos empleados es una parte extremadamente importante de la responsabilidad laboral de un gerente. El objetivo de un entrevistador es contratar solo a los mejores, pero hay muchas preguntas sobre cómo determinar quién es.

No importa el tamaño de su operación, o si entrena una vez al año o semanalmente, tenemos un formato de programa de capacitación que se adapta a sus necesidades. Ya sea que sea un coordinador de recursos humanos o un director de recursos humanos, su función incluirá la realización de actividades dentro de estas áreas, o al menos exigir que tenga conocimientos sobre estos temas.

Elimine el misterio de la Ley de Ausencia Familiar y Médica con este programa de certificación. Aprenda cómo hacer que su organización cumpla con las leyes vigentes, administrar la licencia FMLA a los empleados y realizar investigaciones de fraude. Las noticias recientes sobre las implicaciones del acoso en el lugar de trabajo han despertado a la nación a un problema generalizado. Esta capacitación, combinada con las políticas y el compromiso de su empresa para combatir todas las formas de acoso en el lugar de trabajo, cumple con los requisitos de capacitación del estado de California. California ha promulgado una ley de capacitación obligatoria que exige que los empleadores privados de 50 o más personas proporcionen al menos dos horas de capacitación a todos los trabajadores antes del 1 de enero de 2020 y, a partir de entonces, cada dos años. El estrés es una de las principales causas de la reducción de la productividad en el lugar de trabajo.

Con TargetSolutions, las organizaciones pueden ofrecer cursos de calidad a los empleados de manera rentable, diseñados para aumentar la comprensión de la seguridad, cambiar los comportamientos inseguros y disminuir las reclamaciones. TargetSolutions ha estado atendiendo las necesidades de capacitación de entidades públicas y privadas desde 1999. Nuestra capacitación sobre acoso y diversidad lo ayudará a cumplir con los requisitos legales del lugar de trabajo (incluida la legislación AB 1825 de California) aprender-a-tejer.info y alentará a los empleados a aceptar y celebrar la diversidad en la fuerza laboral. Puede capacitarse con confianza sabiendo que cada uno de nuestros programas está respaldado por casi 25 años de experiencia en capacitación y desarrollo de empleados, así como por un total combinado de 385 años de experiencia en la materia. Nuestra línea ampliada de formatos de programas de capacitación le brinda más control que nunca sobre cómo sus empleados reciben su capacitación de recursos humanos.